Tekniske giganter omfavner fjernarbeid. Andre kan følge

Dette filfotoet 25. oktober 2019 viser Facebook-administrerende direktør Mark Zuckerberg som holder tale ved Paley Center i New York.

 Hvis du vil ha et mål for hvordan fremtiden for kontorarbeid vil se ut, må du se hvordan de største teknologiselskapene forbereder seg på en post-pandemisk verden. Under et ansatt rådhus torsdag sa Facebook-administrerende direktør Mark Zuckerberg "Vi vil sørge for at vi går fremover på en målt måte". Facebook, som har nesten 45,000 10 ansatte, ser fem til ti år nedover linjen når den planlegger mer fjernarbeid, selv når COVID-19 ikke lenger er en trussel som gjør at de ansatte jobber hjemmefra. (AP Photo / Mark Lennihan)

For en forhåndsvisning av fremtiden for kontorarbeid, se hvordan de største teknologiselskapene forbereder seg på en post-pandemisk verden.

Silicon Valley og Seattle-gigantene - Facebook, Microsoft, Apple, Twitter - var de første som sendte sine ansatte hjem da viruset spredte seg til USA Nå er de blant de siste som returnerte dem til kontoret. Noen av de ansatte vil kanskje aldri gå tilbake.

Bedriftene studerer hva deres høyt betalte, høyt verdsatte ansatte vil ha, og bruker sin egen teknologi for å gjøre fjernarbeid lettere og ser etter å ansette nye arbeidere utenfor storbyknutepunktene. Det er en potensiell enorm snuoperasjon etter år hvor selskaper som Amazon og Google jaget knappe teknologitalenter ved å åpne eller utvide kontorer på hip urban steder som San Francisco og New York.

Et slikt skifte kan også utgjøre en avvisning av forestillingen om at kreativt arbeid krever bedriftscampus som minner om college, med gratis mat, bordtennisbord og åpne kontorplaner designet for å oppmuntre til ikke planlagte samhandlinger.

Resultatet kan forestille seg ikke bare Silicon Valley, men andre byer når selskapene utvider ansettelser på steder som Atlanta, Dallas og Denver, der Facebook planlegger å åpne nye "knutepunkter" for sine nye, for det meste eksterne ansettelser.

Endring vil ikke skje raskt. "Vi ønsker å sørge for at vi går fremover på en målt måte," sa Facebook-administrerende direktør Mark Zuckerberg under et ansatt rådhus torsdag som ble sendt direkte på Facebook-siden hans.

Facebook, som har nesten 45,000 10 ansatte, ser fem til ti år etter hvert som det planlegger mer fjernarbeid, selv når COVID-19 ikke lenger er en trussel som krever at de fleste av de ansatte jobber hjemmefra. Siden coronavirus har økt arbeids- og kontorlivet, vil sannsynligvis til og med selskaper med færre ressurser og saktere bevege kulturer følge.

"Mange selskaper lærer at arbeidstakerne deres er like eller enda mer produktive med å jobbe hjemmefra," sa Andy Challenger, senior visepresident for bemanningsfirmaet Challenger, Gray & Christmas.

Zuckerberg sa at en medarbeiderundersøkelse på Facebook fant at omtrent 20% av arbeidstakerne var "ekstremt eller veldig interessert" i å flytte til fjernarbeid på heltid etter at virusrelaterte restriksjoner er opphevet. Ytterligere 20% var "noe" interessert, og den største gruppen ønsket fleksibilitet, med noe fjernt og noe kontorarbeid. Etter hvert sa Zuckerberg at så mange som halvparten av Facebooks arbeidere kunne jobbet eksternt. Men han advarte om at dette er år, kanskje til og med et tiår, borte.

Twitter gikk enda lenger, og kunngjorde i forrige uke at det vil tillate noen ansatte å jobbe hjemmefra på permanent basis, klekket en plansjef Jack Dorsey ut før coronavirus. Det andre selskapet hans, Square, som i likhet med Twitter har base i San Francisco, gjør det samme. Noen nye USA-baserte stillingsannonser for Twitter gir mulighet for å ansette arbeid i byer som San Francisco, New York og Washington DC, men også eksternt på heltid hvor som helst i landet.

Det er for tidlig å vite om alternativer for ekstern arbeidsplass vil bety en utvandring av høyt betalte teknologarbeidere fra San Francisco og Silicon Valley, der de har bidratt til skyhøye leier og boligpriser. Men Facebooks medarbeiderundersøkelse antyder at i det minste noen av de ansatte ville forlate San Francisco Bay Area hvis dette ble gitt alternativet.

For selskaper som har bygd sine imperier på å la folk kommunisere med spreke venner og kolleger, er det ikke så vanskelig å selge mot fjernarbeid. Men det er mange utfordringer. Samarbeid, spontanitet, ansikt til ansikt samhandling som ikke er i en planlagt samtale - alle ser annerledes ut når folk jobber alene fra hjemmene sine.

Det er også noen jobber - i Facebooks tilfelle, den tøffeste innholdsgjennomgangen som omhandler selvmord, overgrep mot barn og annet traumatiserende materiale; salg; bygge, oppgradere og vedlikeholde datasentre; advokater som må være i retten og så videre - det kan ikke gjøres eksternt.

Nyere ansatte, spesielt nyere akademikere eller de med liten erfaring og lavere utøvere, kan også falle inn i denne gruppen, sa Zuckerberg. På Facebook sa administrerende direktør at ansatte vil måtte oppfylle visse kriterier for å bli vurdert for permanent fjernarbeid. Dette inkluderer et ansiennitetsnivå, sterk ytelse og naturlig nok å være en del av et team som støtter fjernarbeid.

Foreløpig kan arbeidere på Facebook, Google, Twitter og andre steder jobbe eksternt gjennom 2020. Hos Microsoft kan ansatte jobbe hjemmefra til oktober. Men selskapets fleksibilitet fra hjemmet har passet sammen med programvaregigantens bredere innsats for å utnytte det administrerende direktør Satya Nadella kaller et skifte til å "fjerne alt."

"Hver organisasjon vil i økende grad trenge evnen på et øyeblikk til å fjerne alt fra produksjon til salg, til kundesupport," sa Nadella denne uken på selskapets Build-utviklerkonferanse.

Selskapets teknologisjef Kevin Scott hadde allerede jobbet mye hjemmefra, delvis fordi han har base i Silicon Valley, og det meste av resten av ledergruppen er i Redmond, Washington.

"Vi er alle på denne akselererte tidslinjen for å finne ut hvordan du kan jobbe hjemmefra .... Det lærer kulturen og rytmene i å samhandle med kollegaene dine på videokonferanse og utføre arbeidet ditt eksternt," sa han og snakket ikke bare om Microsoft, men arbeidsplasser generelt. "Det blir så mye bedre så raskt at jeg ikke tror jeg kommer til å pendle nesten like ofte som jeg var før."

Legg igjen en beskjed 

Navn *

Epost *

Telefon

Adresse

Kode

Melding

 

Meldingsliste